1. 大人の発達障害における「病歴・就労状況等申立書」の重要性

障害年金の審査は、原則として面接がなく、提出された「書類のみ」で行われます。そのため、提出書類の精度が審査結果を大きく左右します。

申請書類の中でも特に重要なのが、主治医が作成する「診断書」と、申請者本人やご家族が作成する「病歴・就労状況等申立書（以下、申立書）」の2つです。

診断書は医師の医学的見地から記載されますが、診察時間内だけでは把握しきれない「日常のリアルな困りごと」や「職場で受けている具体的な配慮」を審査官に直接伝えられる唯一の書類が「申立書」です。

診断書を補完し、障害の実態を伝えるために極めて重要な役割を果たします。

3. 【年代別】幼少期・学生時代・就労期の具体的な書き方のポイント

申立書を幼少期から書く際は、各年代において「どんな行動特性があり、周囲からどのようなサポートや配慮を受けていたか」を具体的に思い出すことが大切です。

6. 働きながら（就労中）発達障害で障害年金を申請する際の書き方

「働いていると発達障害では障害年金がもらえない」と思い込まれている方が非常に多いですが、決してそのようなことはありません。

就労中であっても、以下のような「就労上の配慮」や「実情」が申立書で明確になっていれば、受給が認められるケースは多数存在します。

• 障害者雇用枠で採用され、障害特性に合わせた業務の配慮を受けている
• 一般企業勤務だが、指示出しの工夫や業務量の削減など周囲の理解・サポートがある
• 職場では何とか働いているものの、帰宅後は疲弊しきって家事や身の回りのことが一切できない
• 家族の手厚いサポート（朝起こす、服の準備、メンタルケア等）があって初めて出勤できている

表面的な「就労事実」だけでなく、職場や家庭での援助の実態を申立書にしっかりと落とし込むことが成功のポイントです。

8. すどう社労士事務所のサポート体制と実績

すどう社会保険労務士事務所では、発達障害（ASD・ADHD・知的障害など）を抱えるご本人様やご家族様に寄り添い、確実性の高い障害年金申請を専門にサポートしております。

すどう社労士事務所の強み

• 発達障害に特化した丁寧なヒアリング：記憶が曖昧な幼少期や学生時代のエピソードも、専用のヒアリングシートを活用して自然に引き出します。
• 地域密着・豊富な実績：越谷市・さいたま市・春日部市・草加市・川口市を中心に埼玉県全域で年間250件超えのご相談に対応（JR南越谷駅・新越谷駅徒歩3分）。
• 女性相談員による親身な対応：体調や精神的な負担に配慮し、優しく丁寧にお話をお伺いします。
• ご家族様からのご相談も大歓迎です。
• 申立書作成のフルサポート：不支給リスクを最小限に抑え、診断書との整合性を保った客観的で完成度の高い申立書を作成します。

事務所の名前の由来にもなっている「ミモザ」の花言葉には「感謝」「思いやり」という意味が込められています。

お客様の不安に寄り添うサポートを心がけています。ミモザの由来についての詳細はこちらをご覧ください。

すどう社労士事務所の実際の受給事例はこちらから確認いただけます。

10. まとめ

大人の発達障害で障害年金を申請する際の「病歴・就労状況等申立書」は、幼少期からの生きづらさや困難を客観的に伝える重要な書類です。

• 発達障害の申立書は出生時から現在までを途切れなく時系列で記載する
• 乳幼児期・小中高・就労期ごとの具体的エピソードと周囲のサポート状況を整理する
• 診断書の内容と申立書の内容に矛盾がないよう整合性を意識する
• 就労中であっても職場で受けている特別な配慮や家庭での援助実態があれば受給可能
• 書類作成に不安がある場合は、無理をせず専門家である社労士へ相談する