1. 双極性障害でも働きながら障害年金はもらえる？

「精神疾患で働きながら障害年金を受給するのは不可能だ」と思い込んでいる方は少なくありません。

しかし、双極性障害（躁うつ病）で就労中であっても、障害年金を受給しているケースは数多く存在します。

障害年金の審査において最も重要なのは、「単に給与を得ているか」ではなく、「本来の労働能力や日常生活能力がどの程度損なわれているか」です。

双極性障害の場合、気分の波（躁状態とうつ状態）によって勤務状況が不安定になりやすく、その実態を正しく評価してもらうことが受給への第一歩となります。

1-1. 「就労＝不支給」ではない理由

厚生労働省のガイドラインでも、精神疾患における就労状況については「労働に従事していることをもって、直ちに日常生活能力が向上したものと捉えず、その療養状況や仕事の種類、内容、就労状況、職場で受けている援助の内容などを踏まえて総合的に評価する」と定められています。

つまり、無理をして働いている実態が証明できれば、給付の対象となるのです。

3. 双極性障害における障害等級の目安

双極性障害で働きながら受給を目指す場合、多くは「2級」または「3級」の認定となります。それぞれの目安は以下の通りです。

※初診日に「国民年金」へ加入していた場合は1級または2級のみが対象となります。「厚生年金」へ加入していた場合は、3級でも障害厚生年金を受給できる可能性があります。

5. 病歴・就労状況等申立書作成時の注意点

「病歴・就労状況等申立書」は、ご本人が自身の状況を直接アピールできる唯一の書類です。働きながら受給するためには、ここで「働けている背景」を具体的に記載する必要があります。

• 援助の内容を具体的に書く：「同僚が業務を代わってくれている」「上司の理解で急な休みが許されている」等の事実を記載します。
• 生活環境のサポートを書く：「家族の送迎がないと出勤できない」「家事はすべて家族が行っている」等の援助状況を記載します。
• 波によるトラブルを書く：躁状態の時に職場で起こしてしまったトラブルや、その後のうつ状態での苦労を時系列でまとめます。

8. すどう社労士事務所のサポート体制と実績

すどう社会保険労務士事務所では、双極性障害をはじめとする精神疾患で働きながら障害年金申請を目指す方のサポートを専門に行っております。

すどう社労士事務所の強み

• 地域密着型の専門体制：越谷市・さいたま市・春日部市・草加市・川口市を中心に、埼玉県全域で豊富なサポート経験がございます。
• 年間相談件数250件超えの実績：積み重ねたノウハウで、就労中の複雑な案件や申立書の作成にも適切に対応いたします。
• 話しやすい女性相談員が在籍：双極性障害特有の気分の波や不安に寄り添い、丁寧かつ親身にお話をお伺いします。
• 納得のサポート料金：着手金や相談料に関するご心配を減らし、安心してご依頼いただける体系を整えています。

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10. まとめ

双極性障害で働きながら障害年金を受給するための要点を整理します。

• 「働いている＝障害年金がもらえない」という認識は誤りである
• 職場からの配慮や、無理をして働いている実態を証明することが重要
• 主治医に「職場の実情」と「家庭での疲弊具合」を正確に伝える
• 病歴・就労状況等申立書で具体的なサポート状況を漏れなく記載する
• 働きながらの申請は難易度が高いため、早めに専門家に相談することがポイント