1. 双極性感情障害（躁うつ病）でも障害年金はもらえる？

障害年金は身体の障害だけでなく、精神疾患も法的に定められた支給対象です。

双極性感情障害（双極性障害・躁うつ病）は、日本年金機構の「国民年金・厚生年金保険 精神の障害に係る等級判定ガイドライン」においても「気分（感情）障害」の代表例として明確に対象と位置づけられています。

双極性障害は、うつ状態のときの「強い意欲低下や無気力、希死念慮」だけでなく、躁状態（軽躁状態）における「過度な浪費、多弁・易怒性、計画性のない行動」などによって、日常生活や対人関係、社会生活全般に深刻な困難をもたらす傷病です。

外見からは元気そうに見える時期があるため周囲から誤解されやすい疾患ですが、長期にわたり安定した日常生活や就労が困難である実態が認められれば、障害年金による経済的支えを受けることができます。

3. 双極性障害における障害等級（1級〜3級）の認定目安

双極性障害の審査では、「日常生活能力の判定」および「日常生活能力の程度」が総合的に審査されます。
躁状態とうつ状態の双方の局面を含め、一人で生活を営む上でどれほどの困難や援助が必要とされているかが等級判断の基本軸です。

※初診日に国民年金に加入していた場合（自営業・フリーランス・専業主婦・無職など）は1級または2級のみが対象となります。
初診日に厚生年金に加入していた会社員・公務員の方は、3級の障害厚生年金を受給できる可能性があります。

6. 働きながら・休職中でも双極性障害で障害年金は受給できる？

「仕事をしていると、精神疾患では障害年金は絶対に不支給になる」という噂を耳にすることがありますが、これは正確ではありません。

6-1. 職場での配慮や就労実態の客観的提示がポイント

精神障害の判定基準では、単に就労しているかどうかだけでなく、「職場でどのような支援・配慮を受けているか」「就労を継続するためにどれほどの日常生活上の犠牲を払っているか」が重要な審査要素となります。

• 障害者雇用枠で採用され、体調に合わせた短時間勤務や業務量の配慮を受けている
• 気分の波に合わせて柔軟な当日欠勤や休憩、リモートワークが認められている
• 家族の手厚いサポートや服薬管理があってようやく出勤できている
• 帰宅後は疲弊しきってしまい、食事や入浴、掃除などの身の回りのことが一切できない

病歴・就労状況等申立書において、これらの就労制限や援助の実情を具体的に記載し、主治医にも就労実態を正確に共有して診断書に反映してもらうことが、受給の可能性を広げる鍵となります。

8. すどう社労士事務所のサポート体制と実績

すどう社会保険労務士事務所では、双極性障害をはじめとする気分障害やうつ病などの精神疾患に関する障害年金請求を数多くサポートしてまいりました。

すどう社労士事務所の強み

• 地域密着の相談体制：越谷市・春日部市・草加市・さいたま市・川口市を中心に、埼玉県全域の事情に精通した社労士が親身に対応いたします（JR南越谷駅・東武スカイツリーライン新越谷駅からアクセス良好）。
• 年間250件超の豊富な相談実績：うつ病からの病名変更、初診日カルテ廃棄時の証明、就労継続中の申請など、複雑な双極性障害の請求実績を豊富に蓄積しています。
• 話しやすい女性相談員が在籍：気分の波や繊細なお悩みに対しても、プレッシャーを与えず温かく丁寧にお話を伺います。
  外出が難しい方やご家族様からのご相談にも柔軟に対応しています。
• 安心のサポート料金体系：着手金や相談料で大きなご負担を感じることがないよう、受給決定まで安心して伴走できる料金体系を採用しています。

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事務所のシンボルであるミモザの由来についてもぜひご覧ください。

10. まとめ

双極性感情障害は、気分の大きな波によって日常生活や社会生活に深刻な支障をきたす傷病であり、公的障害年金の大切な支給対象です。

• 双極性感情障害は障害基礎年金（1・2級）および障害厚生年金（1〜3級）の対象傷病
• 受給には「初診日要件」「保険料納付要件」「障害認定日要件」の3要件を満たすことが必要
• うつ状態の寝たきり状態だけでなく、躁状態での浪費や行動トラブルも正しく反映させることが重要
• 働きながらであっても職場の配慮や周囲の支援実態があれば受給できる可能性がある
• 気分の波や体調の波がある疾患だからこそ、無理をせず障害年金専門の社労士へ早めにご相談いただくことが推奨されます