1. 双極性障害（躁うつ病）でも障害年金は受け取れる？

「障害年金は手足の不自由な方や目が見えない方のための制度」と思われがちですが、双極性障害（躁うつ病）をはじめとする精神疾患も明確な支給対象として法律で定められています。

双極性障害は、気分が沈み込む「うつ状態」と、気分の高揚や活動性の亢進が見られる「躁状態（または軽躁状態）」を周期的に繰り返す病気です。

気分の波によって人間関係や職場のトラブルにつながりやすく、安定した就労や自立した社会生活を送ることが困難になるため、生活のセーフティネットとして障害年金が用意されています。

1-1. 対象となる双極性障害の類型

精神医学的な分類にかかわらず、日常生活や就労に重大な支障が出ている場合は受給対象となる可能性があります。

• 双極Ⅰ型障害（激しい躁状態とうつ状態を繰り返す）
• 双極Ⅱ型障害（軽躁状態と重いうつ状態を繰り返す）
• 気分循環性障害、特定不能の双極性障害

3. 双極性障害の障害等級（1級〜3級）と判定基準

審査では「精神の障害用」診断書を用い、日常生活能力の程度や日常生活での支障、就労制限の度合いが総合的に判断されます。

※初診日に国民年金加入（自営業・主婦・学生など）だった場合は1級または2級のみが対象です。初診日に会社員や公務員として厚生年金に加入していた場合は、3級でも障害厚生年金の対象となる可能性があります。

6. 働きながらでも双極性障害で受給できる？審査のポイント

「仕事をしていると精神疾患の障害年金は絶対に落ちる」と思い込まれている方が多いですが、一概にそうとは言い切れません。

6-1. 就労実態や職場の配慮が考慮される

双極性障害を抱えながら勤務している場合でも、次のような配慮や事情が書類で立証されていれば、受給が認められる可能性は十分にあります。

• 障害者雇用枠で採用され、業務量や精神的負担の軽減を受けている
• 同僚や上司のサポートがあり、気分の波に応じた欠勤や早退が認められている
• 一般雇用であっても単純作業に限定され、周囲の配慮のもとで働いている
• 仕事以外の時間は疲弊しきっており、家事や身の回りのことが一切自力でできない

就労している事実だけでなく、「職場でどのような支援・配慮を受けているか」「帰宅後の日常生活が破綻していないか」を客観的に証明することが鍵となります。

8. すどう社労士事務所のサポート体制と実績

すどう社会保険労務士事務所では、双極性障害をはじめとする精神疾患の障害年金申請を専門的に支援しております。

すどう社労士事務所の強み

• 地域密着型の専門体制：越谷市・春日部市・草加市・さいたま市・川口市を中心に埼玉県全域で豊富な実績があります（JR南越谷駅・東武スカイツリーライン新越谷駅から徒歩3分）。
• 年間相談件数250件超えの実績：過去の病歴が長く初診日特定が難しいケースや、就労中の精神案件にも精通しています。
• 話しやすい女性相談員が在籍：気分の波や繊細なお悩みに寄り添い、体調に配慮して親身にお話を伺います。
  ご本人様はもちろん、ご家族様からのご相談も大丈夫です。
• 明朗なサポート料金：着手金や相談料の心配を減らし、安心してご依頼いただける報酬体系を整えています。

すどう社労士事務所の受給事例はこちらをご覧ください。

10. まとめ

双極性障害（躁うつ病）は、病状の波により生活や仕事に重大な支障が出やすい傷病ですが、障害年金は治療に専念し安定した生活を取り戻すための大切な経済的基盤となります。

• 双極性障害も公的障害年金の明確な支給対象である
• 初診日は「双極性障害と診断された日」ではなく「最初に精神症状で受診した日」
• 診察時の印象だけでなく、波がある日常生活の困難さを主治医に共有することが大切
• 就労中であっても職場での配慮や就労実態次第で受給の可能性がある