1. うつ病で障害年金を申請できる条件とは？

うつ病とは、気分が深く落ち込む、何に対しても意欲や喜びが持てないといった精神症状に加えて、不眠や倦怠感、食欲不振などの身体症状が長期間続き、日常生活や労働に著しい支障をきたす疾患です。

「障害年金は手足の障害や失明など、外見から分かる身体障害のためのもの」と思われがちですが、公的年金制度において、うつ病をはじめとする精神疾患は明確な支給対象に位置付けられています。

病気によって働くことが著しく制限されている方や、身の回りのこと（入浴・着替え・家事など）に家族の援助を必要としている方であれば、現役世代の方であっても生活を支える給付として申請する正当な権利があります。

1-1. 申請を検討すべき具体的な状態

• 朝起き上がることができず、一日の大半を布団やベッドの中で過ごしている
• 買い物や食事の用意、掃除、洗濯などが一人ではできず、家族のサポートや声かけに頼っている
• 人との会話や外出に極度の恐怖・疲労を感じ、通院以外は自室に引きこもりがちである
• 集中力や判断力が低下し、長期休職を余儀なくされている、または退職して再就職の見通しが立たない

3. うつ病における障害等級（1級〜3級）の認定基準と目安

うつ病などの精神疾患は血液検査や画像データによる数値化が難しいため、国が定める『精神の障害に係る等級判定ガイドライン』に基づき、診断書記載の日常生活能力や就労の困難さを総合的に評価して等級が決まります。

※初診日に「国民年金」へ加入していた方（自営業、主婦、学生、無職など）は1級または2級のみが対象となります。

「厚生年金」へ加入していた会社員・公務員等の方は3級でも支給対象となります。

7. 働きながら・休職中でもうつ病で申請できる？

「仕事をしていると精神疾患の障害年金は絶対に落ちる」と思い込まれている方が多いですが、一概にそうとは言えません。

7-1. 就労実態や職場の配慮が考慮されます

うつ病を抱えながら勤務している場合でも、健常者と同じように働けているかどうかが審査されます。以下のような事情がある場合は、就労中であっても受給が認められる可能性があります。

• 障害者雇用枠で採用され、業務内容や勤務時間で特別なサポートを受けている
• 同僚や上司の理解により、急な体調不良による欠勤・早退・遅刻が認められている
• 軽作業や補助業務のみを担当し、責任のある業務を免除されている
• 仕事に出るだけで体力を使い果たし、帰宅後は寝たきりで家事や身の回りのことが一切できない

休職中の方や、傷病手当金を受給中の方でも申請手続きを進めることは可能です。

（※同一傷病で障害厚生年金を受給する場合は傷病手当金との併給調整が行われます）

9. よくある質問

ご相談について

うつ病で気力や体力が低下している中、複雑な年金制度のルールを調べ、病院や年金事務所を行き来して申請書類を整えることは想像以上の心身の負担となります。

「自分の状態で申請できるのか」「初診日がいつか特定できない」など、少しでもご不安がある場合は一人で抱え込まずにご相談ください。

すどう社労士事務所では、ご相談者様の体調に配慮しながら丁寧にお話をお伺いしております。

ご家族からのご相談も歓迎していますので、どうぞお気軽にお問い合わせください。