1. 障害年金に「一律の収入制限（所得制限）」はある？

「障害年金を受給していると、アルバイトやパートで稼げる金額に上限があるのでは？」

「一定以上の収入があると年金がもらえなくなるのでは？」

といったご質問を非常に多くいただきます。

結論から申し上げますと、児童扶養手当や生活保護のような、「年収〇〇万円を超えたら受給資格が消滅する」といった一律の所得制限（収入制限）は、障害年金制度には存在しません。

そのため、お仕事をして給与や収入を得ている方であっても、法律上の要件を満たしていれば障害年金を受け取ることができます。

5. 一般雇用と障害者雇用の違いが審査評価を分けるポイント

同じように働きながら収入を得ている場合でも、「一般雇用」か「障害者雇用」かによって、審査での評価は大きく変わります。

5-1. 一般雇用で働く場合

健常者と同等の業務量やスピード、責任を求められる一般枠でフルタイム勤務している場合、特別な配慮なしで自立した労務提供が可能と判断されやすく、障害年金の維持や新規認定のハードルが高くなります。

5-2. 障害者雇用枠で働く場合

障害者雇用では、業務量の調整、短時間勤務、上司やジョブコーチによる定期的なサポートなど、明確な配慮を受けて勤務します。

「労働に著しい制限や配慮を必要とする状態」として客観的に伝わりやすいため、実態に即した等級判定につながりやすくなります。

8. すどう社労士事務所のサポート体制と実績

すどう社会保険労務士事務所では、働きながら障害年金の受給や更新を目指す方を専門的にサポートしております。

事務所の強みやこれまでの歩みについてご紹介します。

すどう社労士事務所の強み

• 地域密着型の専門体制：越谷市・春日部市・草加市・さいたま市・川口市を中心に、埼玉県全域で豊富なサポート実績がございます（JR南越谷駅・東武スカイツリーライン新越谷駅徒歩3分）。
• 年間相談件数250件超えの豊富な実績：就労中の複雑な案件や、収入がある場合の適切な書類作成ノウハウを有しています。
• 女性相談員が在籍し親身に対応：日々の体調や働き方の不安に寄り添い、丁寧にお話を伺います。ご本人様はもちろん、ご家族様からのご相談も大歓迎です。
• 安心のサポート料金体系：費用の不安を軽減し、安心してご依頼いただける明瞭な料金システムを整えています。

事務所のサポート料金の詳細はサポート料金ページをご覧ください。

また、当事務所の理念や方針については選ばれる理由や事務所概要にまとめております。

名前の由来となったミモザについてはミモザの由来もあわせてご覧ください。

すどう社労士事務所の実際の受給事例はこちらをご覧ください。

10. まとめ

障害年金には一律の収入制限がないため、働きながらでも受給を継続・獲得することは十分に可能です。

• 障害年金には「収入がいくらまで」という制限額は存在しない
• 審査で重視されるのは額面の収入ではなく「障害の状態」や「就労の配慮実態」
• 一般雇用か障害者雇用か、また日常生活の制限がどのように書類に書かれているかがカギ
• 働きながらの手続きや更新に不安がある場合は、専門家へ早めに相談することで安心につながる