1. 障害年金受給と障害者雇用での就労は両立できる？

「障害年金をもらっているのだから、働くべきではないのではないか」「障害者雇用であっても、働き始めたら年金が止まってしまうのではないか」といったご相談を非常に多くいただきます。

結論から申し上げますと、障害年金を受給しながら障害者雇用で働くことは十分に可能です。

公的年金制度における障害年金は、単に「収入があるかどうか」だけで受給資格を判断する制度ではありません。

病気やケガによって、日常生活や仕事にどのような制限が生じているかという「障害の状態」が審査の軸となります。

3. 一般雇用と障害者雇用の違いが審査に与える影響

障害年金の審査において、一般雇用と障害者雇用では評価の視点が大きく異なります。それぞれの特徴を整理してみましょう。

このように、障害者雇用枠での勤務は「どのような配慮を受けて働いているか」を書類（診断書や病歴・就労状況等申立書）を通じて具体的に示すことができるため、実態に即した審査が期待できます。

7. すどう社労士事務所のサポート体制と実績

すどう社会保険労務士事務所では、うつ病・発達障害・身体障害など、働きながら障害年金の受給や更新を目指す方を専門的にサポートしております。

すどう社労士事務所の強み

• 地域密着型の専門体制：越谷市・春日部市・草加市・さいたま市・川口市を中心に、埼玉県全域で豊富なサポート実績がございます（JR南越谷駅・東武スカイツリーライン新越谷駅徒歩3分）。
• 年間相談件数250件超えの豊富な実績：就労中の複雑な案件や、障害者雇用における適切な書類作成ノウハウを有しています。
• 女性相談員が在籍し親身に対応：日々の体調や働き方の不安に寄り添い、丁寧にお話を伺います。
  ご本人様はもちろん、ご家族様からのご相談も大歓迎です。
• 安心のサポート料金体系：費用の不安を軽減し、安心してご依頼いただける明瞭な料金システムを整えています。

すどう社労士事務所の受給事例はこちらをご覧ください。

9. まとめ

障害年金を受給しながら障害者雇用で働くことは十分に可能であり、多くの人が制度を活用しながら無理のない働き方を選択しています。

• 障害者雇用での就労であっても、適切な配慮と実態があれば受給は継続できる
• 「どのような配慮を受けているか」「日常生活にどの程度制限があるか」を書類で証明することが重要
• 更新や新規申請の際は、労働の実態が正しく伝わるよう事前の準備が不可欠
• 一人で悩まず、専門家に相談することで安心した手続きを進められる