1. 統合失調症で働きながら障害年金はもらえる？

結論から申し上げますと、統合失調症で就労中であっても、障害年金を受給できるケースは多数存在します。

障害年金の審査において「就労している事実」は確かに一つの判断材料となります。
しかし、単に「給与を得ているから不支給」という単純な基準で審査されるわけではありません。
重要なのは「どのような環境で、どのような配慮を受けながら働いているか」という実態です。

統合失調症の場合、幻覚や妄想、陰性症状（意欲の低下や感情の平板化）などにより、対人関係や業務遂行に大きな制限が生じることがあります。
無理をして働き、帰宅後は疲弊して家事が全くできないといった「日常生活の困難さ」も含めて総合的に判断されます。

3. 統合失調症における障害等級（2級・3級）の目安

統合失調症の症状によって、労働や日常生活にどの程度の支障が出ているかで等級が分かれます。
働きながら受給を目指す場合、主に2級または3級が対象となります。

※初診日（統合失調症の症状で初めて受診した日）に「国民年金」へ加入していた場合は1級または2級のみが対象です。
初診日に会社員等で「厚生年金」へ加入していた場合は、3級でも受給できる可能性があります。

5. 就労状況を正しく伝える「病歴・就労状況等申立書」

診断書とともに提出する「病歴・就労状況等申立書」は、ご本人が発症から現在までの状況を記載する重要な書類です。
働きながら受給を目指す場合、この書類で「就労の困難さ」を詳細にアピールする必要があります。

8. すどう社労士事務所のサポート体制と実績

すどう社会保険労務士事務所では、統合失調症をはじめとする精神疾患での障害年金申請を専門にサポートしております。
働きながらの複雑な申請や、初診日の特定が困難な事案についても多くの実績がございます。

すどう社労士事務所の強み

• 地域密着型の専門体制：さいたま市・越谷市・春日部市・草加市・川口市を中心に、埼玉県全域で豊富なサポート経験がございます（JR南越谷駅・東武スカイツリーライン新越谷駅徒歩3分）。
• 年間相談件数250件超えの実績：積み重ねたノウハウで、働きながらの申請において「就労の配慮状況」を適切に書類へ反映させます。
• 話しやすい女性相談員が在籍：体調や不安に寄り添い、丁寧かつ親身にお話をお伺いします。
  ご本人様はもちろん、ご家族様からのご相談も大歓迎です。
• 納得のサポート料金：着手金や相談料に関するご心配を減らし、安心してご依頼いただける体系を整えています。

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10. まとめ

統合失調症を抱えながら働くことは、心身に大きなエネルギーを要します。
「働いているから」という理由だけで、ご自身を支える大切なセーフティネットである障害年金を諦める必要はありません。

• 統合失調症で就労中でも障害年金を受給できる可能性はある
• 障害者枠での勤務や、職場での配慮事項が重要な審査ポイントになる
• 主治医に「就労の実態」と「日常生活の困難さ」を正しく伝えることが必須
• 書類作成には専門的なノウハウが求められるため、早めの専門家相談がカギ