1. 幼少期からの難聴（先天性）でも障害年金は支給される？

「生まれつき耳が聞こえづらい」「幼少期に高熱を出してから聴力が低下した」など、幼少期からの難聴を抱えている方は多くいらっしゃいます。
障害年金は、病気やケガだけでなく、こうした聴覚障害によって日常の生活や仕事に著しい支障が出ている場合にも支給される公的年金制度です。

「ずっとこの聞こえにくさで生活してきたから自分は対象外では」「補聴器を使っていればもらえないのでは」と考えてしまう方もいらっしゃいますが、法令で定められた一定の聴力障害の基準（デシベル数や語音明瞭度など）を満たしていれば、受給できる可能性が十分にあります。

1-1. 障害年金の対象となる主な聴覚障害・耳の疾患

障害年金の審査対象となる代表的な聴覚障害や耳の疾患には、以下のようなものがあります。

• 先天性難聴（生まれつきの感音性難聴など）
• 幼少期の疾患（麻疹・高熱・中耳炎等）による後天性難聴
• 感音難聴・伝音難聴・混合性難聴
• 突発性難聴・メニエール病に伴う難聴
• 聴神経腫瘍や音響外傷による難聴

※補聴器や人工内耳を使用している場合でも、それらを装用した状態ではなく「装用しない状態での純音聴力検査結果」をベースに障害等級の判定が行われます。

3. 難聴（聴覚障害）における障害等級（1級・2級・3級）の基準

聴覚障害の障害年金審査では、オージオメーターによる「純音聴力検査（デシベル数）」および「最高語音明瞭度（言葉の聞き取りやすさ）」が主軸の判定基準となります。

※20歳前の幼少期に初診日がある場合は「障害基礎年金」の申請となるため、該当する等級は1級または2級のみとなります。
3級は初診日に厚生年金に加入していた場合（20歳以降に就労を開始してから初診日がある場合等）に適用されます。

5. 幼少期からの難聴で障害年金を申請する際の4つの重要ポイント

幼少期からの難聴（先天性難聴など）は、大人になってからの病気による請求とは異なる特有のポイントがあります。
書類をスムーズに揃え、適切な認定を得るためのポイントを解説します。

7. 働きながらでも難聴で障害年金は受け取れる？

「会社でフルタイムで働いていると障害年金はもらえないのではないか」と懸念される方が非常に多くいらっしゃいます。

7-1. 聴覚障害は就労していても受給が認められやすい傷病

精神障害など一部の傷病では就労の有無が厳しく考慮されるケースがありますが、聴覚障害をはじめとする身体障害の場合、認定基準は主に「聴力レベル（デシベル数）」という客観的な数値で判定されます。

そのため、一般企業で働いて収入を得ている場合であっても、聴力検査の数値が障害等級基準（1級・2級など）を満たしていれば、障害年金が支給される可能性が十分にあります。

ただし、職場での「筆談やチャットツールによる業務上の配慮」「電話対応の免除」「同僚のサポート」など、どのような環境配慮のもとで就労できているかを病歴・就労状況等申立書へ正しく反映させておくことが望ましいです。

8. すどう社労士事務所のサポート体制と実績

すどう社会保険労務士事務所では、幼少期からの難聴・先天性聴覚障害をはじめ、多様な傷病での障害年金申請を専門的にサポートしております。

すどう社労士事務所の強み

• 地域密着型の専門体制：さいたま市・越谷市・春日部市・草加市・川口市を中心に、埼玉県全域で豊富なサポート実績がございます。
  （JR南越谷駅・東武スカイツリーライン新越谷駅徒歩3分）。
• 年間相談件数250件超えの実績：幼少期の古い初診日証明の特定や、カルテがないケースでの客観的資料の収集ノウハウが豊富です。
• 話しやすい専門スタッフ：ご相談者様の体調や聞こえづらさに配慮し、筆談やメール・LINEなど丁寧なコミュニケーションを心がけています。
  ご家族様からのご相談も大歓迎です。
• 明朗なサポート料金設定：安心してご依頼いただける料金体系をご案内しております。

すどう社労士事務所の強みやサポート料金についての詳細はサポート料金ページ

実際の解決実績は受給事例をご覧ください。

事務所のロゴマークであるミモザの由来についてもご紹介しております。

10. まとめ

幼少期や生まれつきの難聴による生活上の不自由さは、障害年金によって経済的なサポートを受けられる可能性があります。

• 生まれつき・幼少期からの難聴は「20歳前傷病による障害基礎年金」の対象となる
• 障害等級は主に補聴器なしでの聴力検査（デシベル数）や語音明瞭度で判定される
• 古いカルテがない場合でも手帳記録や母子手帳等の代替書類で証明できるケースがある
• 就労して収入があっても聴力基準を満たしていれば受給の可能性が十分にある