1. 統合失調症でも障害年金は支給される？

「障害年金は身体に障がいがある方のための制度」というイメージを持たれている方が多くいらっしゃいますが、統合失調症をはじめとする精神疾患も公的障害年金の明確な給付対象となっています。

公的年金制度では、病気やケガによって日常生活や労働に著しい制限が生じている場合に、生活の安定を支える給付として障害年金が用意されています。

1-1. 審査で考慮される統合失調症の主な症状

統合失調症では、単に一時的な症状の有無だけでなく、以下のような症状が原因で「どれだけ日常・社会生活に制限が出ているか」が審査の対象となります。

• 陽性症状：幻聴・幻覚、妄想、思考の混乱など
• 陰性症状：意欲の低下、感情の平板化、自発性の欠如、ひきこもり傾向など
• 認知機能障害：記憶力・集中力の低下、効率よく手順を立てて行動できない状態など

特に陰性症状や認知機能障害は外見から大変分かりづらい症状ですが、これらが理由で入浴や掃除などの家事ができない、あるいは一人での外出や対人交流が難しいといった状況は、障害年金の審査において極めて重要な要素となります。

3. 統合失調症における障害等級（1級〜3級）の認定基準

精神疾患の障害年金審査では、「日常の買い物や身の回りのことができるか」「家族や周囲の助けがどの程度必要か」といった援助の実態が重視されます。

※初診日に国民年金へ加入していた方は「障害基礎年金（1級・2級）」が支給対象となります。
初診日に厚生年金へ加入していた方は「障害厚生年金（1級〜3級）」の対象となり、受給の枠組みが広がります。

5. 統合失調症での就労や日常生活における審査のポイント

「統合失調症で働いていると年金は受給できないのか」というご相談をよくいただきますが、就労しているからといって直ちに不支給となるわけではありません。

5-1. 働きながらでも受給できるケース

就労している場合でも、以下のような事情や援助の実態が書類上で明確に表現されていれば、受給が認められるケースは多数あります。

• 障害者雇用枠で勤務しており、作業内容や時間に配慮を受けている
• 職場の同僚や上司からの理解や声かけなど、特別なサポートが不可欠である
• 体調の波が激しく、急な欠勤や早退を日常的に余儀なくされている
• 仕事が終わると著しく疲弊し、帰宅後は一人で家事や食事の準備ができない

単に「会社に通って給与を得ている」という外面だけでなく、「職場の配慮や家族の支援があってようやく成り立っている」という内情を正確に伝えることが極めて重要です。

8. すどう社労士事務所のサポート体制と実績

すどう社会保険労務士事務所では、統合失調症をはじめ、うつ病・発達障害などの精神疾患における障害年金申請を多数受任し、豊富なサポート経験を有しております。

すどう社労士事務所の強み

• 精神疾患に強い地域密着型事務所：越谷市・春日部市・草加市・さいたま市・川口市を中心に埼玉県全域で豊富な経験（JR南越谷駅・東武スカイツリーライン新越谷駅徒歩3分）。
• 年間ご相談件数250件超えの信頼と実績：複雑な初診日証明や就労中の受給申請など、一事例ごとに合わせた的確なアドバイスを提供します。
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• 親身に寄り添う相談体制：お客様の気持ちに配慮した温かい対応を徹底します。

  事務所の理念でもあるミモザの花言葉（思いやり・感謝）の由来にもある通り、心から安心していただける対応を大切にしています。

• 明朗でわかりやすい費用体系：安心してご相談・ご依頼いただけるよう、事前の明瞭な料金説明を行っています。

  詳しい料金はサポート料金ページをご参照ください。

  事務所の体制やアクセスの詳細は事務所概要をご確認いただけます。

事務所の実際の受給事例につきましては、こちらの受給事例一覧をご覧ください。

10. まとめ

統合失調症は外見から困難さが分かりづらい病気ですが、日常の生活や労働に支障をきたしている場合、障害年金は生活を支える貴重な権利となります。

• 統合失調症は障害年金の支給対象となる主な対象傷病のひとつ
• 初診日要件・保険料納付要件・障害認定日要件を満たすことが必須条件
• 働きながらであっても職場の配慮や生活の実態次第で受給の可能性がある
• 受診時の伝達や書類作成に工夫が必要なため、専門家へのご相談がおすすめ