1. うつ病など精神疾患でも障害年金は受給できる？

「障害年金は車椅子を使用されている方や、視覚・聴覚に障害がある方のための制度」と思い込んでいる方が多くいらっしゃいますが、うつ病をはじめとする精神疾患も公的障害年金の支給対象に含まれています。

公的年金制度では、病気やケガによって日常生活や労働に著しい制限が生じている場合、現役世代であっても生活の安定を図るための年金が支給されます。
精神疾患は外見から困難さが伝わりにくいため周囲の理解を得にくい側面がありますが、制度上は明確に認められた障害分野です。

1-1. 障害年金の対象となる主な精神疾患

障害年金の対象となる代表的な精神疾病・状態には以下のようなものがあります。

• うつ病・気分障害（双極性障害/躁うつ病など）
• 統合失調症・妄想性障害
• 発達障害（自閉スペクトラム症・ADHD・学習障害など）
• 知的障害（精神遅滞）
• 高次脳機能障害（事故や脳血管障害によるもの）

※なお、神経症（適応障害・パニック障害・強迫性障害・PTSDなど）は原則として対象外とされていますが、病状が重く「臨床症状から判断して抑うつ状態と同等」と診断され、精神病状態を呈している場合は対象となる可能性があります。

3. 精神疾患における障害等級（1級〜3級）の認定基準

精神疾患の審査では、血液検査や画像データなどの数値が存在しないため、「日常生活でどれほどの不自由があるか」「仕事においてどのような制限・支障が出ているか」が判断基準となります。

※初診日に「国民年金」へ加入していた場合は1級または2級のみが対象です。「厚生年金」へ加入していた場合は3級であっても障害厚生年金を受給できる可能性があります。

5. 働きながら・休職中でも精神疾患で障害年金は受け取れる？

「働いて給与を得ていると、精神疾患での障害年金は絶対に不支給になる」という噂を聞いたことがあるかもしれません。
しかし、結論から申し上げますと、就労中であっても障害年金を受給できるケースは存在します。

5-1. 就労中でも受給認定されるポイントと実情

精神障害の審査においては、単に「働いているかどうか」だけで機械的に判断されるわけではありません。
勤務にあたってどのような「特別な配慮」や「困難さ」が存在するかが重視されます。

• 障害者雇用枠で採用され、業務負担の軽減や短時間勤務の配慮を受けている
• 職場の上司や同僚の深い理解により、頻繁な欠勤・早退・遅刻が許容されている
• 家族の手厚いサポートや声かけがあって、はじめて出勤できている
• 勤務終了後は著しく疲弊し、帰宅後は寝込んでしまい身の回りのことが一切できない

このように、一般企業の通常勤務とは異なる制限や環境調整がある場合、その実情を診断書や病歴申立書で正しく申告・立証することによって認定に至る事例が数多くあります。

8. すどう社労士事務所のサポート体制と実績

すどう社会保険労務士事務所では、うつ病・統合失調症・双極性障害・発達障害などの精神疾患をはじめ、多岐にわたる傷病での障害年金申請を専門にサポートしております。

すどう社労士事務所の強み

• 地域密着型の専門体制：さいたま市・越谷市・春日部市・草加市を中心に、埼玉県全域で豊富なサポート実績がございます（JR南越谷駅・東武スカイツリーライン新越谷駅徒歩3分）。
• 年間相談件数250件超えの実績：積み重ねた経験と知識で、初診日特定が難解な案件や就労中の複雑な申請にも対応いたします。
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すどう社労士事務所の実際の受給事例はこちらをご覧ください。

事務所のシンボルであるミモザの由来についてもご紹介しています。

10. まとめ

うつ病などの精神疾患は目に見えにくい障害ですが、日常生活や就労に大きな支障をきたしている場合、障害年金は生活を支える大切なセーフティネットとなります。

• うつ病・統合失調症・発達障害なども公的障害年金の対象となる
• 初診日要件・保険料納付要件・障害認定日要件の3条件を満たす必要がある
• 就労中であっても職場での配慮や生活実態により受給できる可能性がある
• 書類の記載内容や証明資料の準備が合否を左右するため早めの相談が有効