1. 統合失調症でも「働きながら障害年金」は受給できるのか？

「精神疾患で障害年金をもらうには、仕事を辞めて無職でなければならない」と思い込まれている方が非常に多いですが、これは誤解です。

統合失調症による幻覚や妄想、陰性症状（意欲の低下や引きこもりなど）を抱えながら、なんとか生活のために就労している方は少なくありません。年金の審査では、単に「給与を得ているか」だけでなく、「どのような働き方をしているか」「周囲の援助があって成り立っている就労ではないか」という実態が総合的に評価されます。

したがって、働きながらであっても、障害年金の等級基準に該当する状態であることを書類上で正しく証明できれば、受給できる可能性は十分にあります。

4. 診断書作成時の注意点：医師に「働く実態」を正しく伝える

精神科の主治医は、診察室での数分間のご本人の様子しか見ることができません。そのため、あなたが「働いています」とだけ伝えると、医師は「問題なく働けているんだな」と判断し、診断書に実態より軽く記載してしまう危険があります。

6. 受給中に働き始めたら障害年金はストップ（支給停止）になる？

障害年金を受給している途中で体調が安定し、働き始めたからといって、その瞬間に年金の支給が打ち切られるわけではありません。

障害年金には数年おきに「更新」があり、次回の「障害状態確認届（更新用の診断書）」を提出するタイミングで、改めて就労状況や病状が審査されます。その際、健常者と変わらない働き方ができるようになっていれば、等級が下がったり、支給停止（年金が一時的に止まる）になったりする可能性があります。
逆に言えば、無理のない範囲でのリハビリ的な就労や、配慮を受けた働き方であれば、そのまま受給を継続できるケースも多々あります。

8. 当事務所のサポート体制と実績

すどう社会保険労務士事務所では、統合失調症を抱えながら働く皆様の障害年金申請を数多くサポートしてまいりました。就労の実態を的確に書類へ落とし込むノウハウで、適正な受給へ導きます。

当事務所の強み

• 年間相談件数250件超え：就労中の方の申請や、複雑な更新手続きにも豊富な実績があります。
• ヒアリング力：ご本人も気づいていない「仕事での無理」や「日常生活の支障」を、対話の中で丁寧に引き出します。
• 地域密着サポート：越谷・春日部・草加を中心に、埼玉県全域からのご相談に対応しています。

当事務所の受給事例はこちらからご覧いただけます。
また、当事務所のロゴにもなっている「ミモザの由来」についてはこちらをご覧ください。

10. まとめ

統合失調症で働きながら障害年金を受給するためのポイントは以下の通りです。

• 「働いている＝年金がもらえない」は誤解である
• 障害者雇用や就労支援など、働き方の形態が審査に大きく影響する
• 職場からの配慮や、帰宅後の生活の崩壊具合を客観的に証明する
• 主治医に対し、仕事の実態と日常生活の困難さを具体的に伝えることが必須

就労中の方の申請は、書類の書き方ひとつで結果が左右されるため、慎重な準備が求められます。