1. うつ病で障害年金3級は認定される？受給の基本条件

うつ病の症状によって「今まで通りの仕事ができない」「勤務量を減らさざるを得ない」といった状況にある場合、障害年金3級に認定される可能性があります。障害年金は身体障害だけでなく、うつ病や双極性障害などの精神疾患も正当な対象です。

障害年金3級を受給するためには、公的年金制度で定められた以下の「3つの基本要件」を満たす必要があります。

3. うつ病における障害年金3級の認定基準とは？

障害年金の審査では、日本年金機構が定める「障害認定基準」に基づいて、障害の重さや生活・就労への影響が判断されます。

3-1. 3級の認定基準の定義

精神障害における3級の判定基準は、法令上「労働が著しい制限を受けるか、または労働に著しい制限を加えることを必要とする程度のもの」と規定されています。

3-2. 日常生活用能力と就労状況の評価

主治医が作成する診断書では、「食事」「身辺の清潔保持」「金銭管理・買い物」「通院と服薬」「対人関係」といった7項目の日常生活能力の判定・程度が数値化されます。3級認定においては、家庭生活がある程度自立していても、職場で配慮を受けていたり、軽易な作業しかこなせなかったりする実態が重視されます。

5. 働いていても・休職中でもうつ病で3級に認定される？

「うつ病で現在も勤務している場合、障害年金の申請は却下されるのでは？」と心配される声は非常に多く聞かれます。しかし、就労中であっても障害年金3級に認定される可能性は十分にあります。

5-1. 就労中でも3級に認定されやすいケース

審査において単に「働いている」という事実だけで不支給が決まるわけではありません。以下のような労働環境や就労における制限の実態が明らかな場合、3級として認められる傾向にあります。

• 障害者枠や時短勤務など、業務量や配慮がなされている
• 同僚や上司からの継続的なフォローを受けて何とか勤務を維持している
• 出勤日以外の休日は倦怠感や抑うつ感で動けず、家事が一切できない状態である
• 調子の波が激しく、欠勤や早退、遅刻を頻繁に繰り返している

5-2. 休職中・傷病手当金受給中の場合

うつ病で休職中の方は、労働がまったくできない状態にあるため、受給要件を満たしていれば認定の可能性が高まります。なお、健康保険から「傷病手当金」を受給している場合、同一の病気で障害厚生年金を受給すると差額調整が行われます。

7. うつ病で障害年金3級を申請する5つのステップ

手続きは、確実な準備を行うために以下の5つの手順に沿って進めます。

9. すどう社労士事務所のサポート体制と実績

すどう社会保険労務士事務所では、うつ病をはじめとする精神疾患の障害年金申請を多数受任し、豊富なノウハウを蓄積しております。

すどう社労士事務所の強み

• 地域密着型の専門相談：さいたま市・越谷市・春日部市・草加市を中心とした埼玉県全域でご相談を承っております（JR南越谷駅・東武スカイツリーライン新越谷駅より徒歩3分）。
• 年間250件を超える豊富な相談実績：初診日の特定が困難なケースや就労中の複雑な案件にも柔軟に対応が可能です。
• 親身に寄り添う相談体制：体調に配慮し、丁寧にお伺いします。ご本人様からのご相談はもちろん、ご家族様からのご相談も歓迎しています。
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11. まとめ

うつ病による障害年金3級の申請について、要点をまとめます。

• 障害年金3級は、初診日に「厚生年金」へ加入していた方が対象となる制度である
• 日常の就労に著しい制限がある場合、3級の認定を受けることができる可能性がある
• 働きながらでも、業務上の配慮や生活上の困難さを正確に提示できれば受給認定に繋がる
• 診断書や病歴申立書など、客観的で整合性の取れた書類作成が審査の鍵となる